第58章 得网吧者得天下_我的1999
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第58章 得网吧者得天下

  第58章得网吧者得天下

  简单翻了翻后。

  “最多半天,我们就能够把网站搞定,不过搜集网站链接,建立数据库可能要麻烦一些。不过现在我们有三十人,七天的时间足够了。”

  谢文洒脱一笑,“我不太懂技术,既然卫国说没问题,那我就不担心了。我会尽快组建营销团队。”

  “说到营销,我给你带来了一个得力干将。”

  按下座机电话上的通话键。

  “让他进来吧。”

  “好的,徐总。”

  吕慧很快引着一个穿着黑色西装,留着精干的短发,身材消瘦的年轻人走了进来。

  “徐总。”

  微笑颔首后,徐良伸手一指。

  “这两位是鸿蒙公司首席运营官谢文,首席技术官沈卫国。

  这位是新梦想营销团队中的佼佼者何贵友,曾经创造了一个星期,为新梦想新增七十三位学员的纪录,至今无人打破。”

  “徐总妙赞了,如果没有新梦想这个优秀的平台,我也拉不来那么多客户。”

  一句话显出极高的情商。

  三人各自握手后,徐良招呼他们坐下。

  “老何将会出任鸿蒙公司营销总监,全面负责游戏部门和互联网部门的营销工作。

  另外,除了他,我还从新梦想营销团队中调了六个人过来。他们的地推经验很丰富,会帮助新梦想迅速打开市场。”

  “地推?”

  谢文有些迟疑。

  徐良点了点头,“如果只靠传统媒体或者网站宣传,速度太慢了。

  网址大全没什么技术难度,关键是点子。

  我们必须在其它互联网公司反应过来之前,尽可能建立起网址大全的护城河。

  而华夏的互联网用户,拥有电脑的并不多,绝大多数都是在网吧上网。

  所以,只要能占领全国各地的网吧,我们就占领了整个互联网。”

  对徐良而言,推广‘网址大全’只是一次试水,关键是后面《传奇》的推广。

  他要效法盛大,直接跟网吧合作,免得被育碧、EA这些游戏代理商盘剥。

  33%的代理费,徐良可不想当冤大头。

  而且,在华夏互联网发展的前十年,网吧始终是一个最重要的宣传平台。

  谁能占领网吧,谁就能占据先机。

  最著名的例子就是51网的庞东升。

  2005年,在一次互联网创业者的集会上,受到客齐集创始人王树的启发,庞东升把自己的个人数据库公司‘10770’,改成了当时受Facebook影响,国内流行的SNS网站。

  因为自身的经历,庞东升一开始就把51网的目标用户,定在了跟他一样的‘边际青年’身上。

  所以,他迅速组建了一只深入地市的团队,在各大网吧大量派送51鼠标垫、51文化衫,张贴海报,甚至以很低廉的价格在网吧旁边刷上51的标识。

  除了宣传,在网站设计上,全面复刻了QQ空间。

  很快,51网像病毒一样在互联网中流传开来,逼得腾讯也不得不放下身段,学对方的手段深入网吧宣传。

  两家打的热火朝天,2007年更是打成平手。

  如果没有后来一系列昏招,51网未必不能成为腾讯的对手。

  不过51网虽然失败了,但也让整个互联网创业者和公司看到了网吧的重要。

  业界也传出来一句话。

  得网吧者得天下。

  徐良很清楚网吧的作用,所以便打算尽早培养一支熟悉网吧的推广大军。

  谢文考虑了一下便同意了徐良的地推策略。

  他也清楚,现在国内网民大多数都在网吧。

  占领网吧,就占领了大半个国内互联网。

  沈卫国无所谓怎么宣传,他是搞技术的,那不是他的领域。

  “老何,你也是地推老手了,经验丰富,不用我教你。从明天开始组建团队,先从京城、津门、魔都、鹏城和羊城,五个有我们营销人员的城市开始。

  然后在扩张到全国所有二三线城市。”

  话落,让秘书吕慧走了进来。

  接过她手里一张巨大的地图。

  “伱们每推广一个城市,便在上面贴一个小红旗。”

  同为秘书周伟清搬进来一个箱子,里面放着指甲盖大小的红旗。

  “我给你们半年时间,一百万推广资金,不够再加。半年后我要看到这场地图上全国上下一片红。”

  何贵友神色激动,连忙保证道。

  “徐总,只要资金足够,不用半年我就能做到全国一片红。”

  笑着拍了拍他的肩膀。

  “如果真这样,我给你记功。不过有一点你要记住,而且必须记住,你们推广过的每一个网吧必须做好登记。按照省市县分类,记下网吧的名字,位置,规模和联系电话。

  ‘网址大全’只是我们第一个推广的网站,绝不是最后一个。

  维持好跟网吧的关系对传奇的发展非常重要,明白吗?”

  望着语重心长,殷切期望的徐良。

  刚刚走出大学校门,从地推一线成长起来的何贵友只觉得浑身热血沸腾,一股士为知己者死的念头激荡在胸怀。

  “徐总放心,保证完成任务。”

  “去忙吧。”

  何贵友点了点头,带着地图和一箱子小红旗,转身离开了。

  “徐总好高明的管理手段,厉害。”谢文竖起大拇指赞道。

  徐良摇了摇头,“员工不是管理出来的,想要他们真正为公司奋斗就必须给与足够的尊重。”

  “什么是尊重?

  人格上的尊重,听取他们的意见,尊重他们的想法,尤其尊重他们的劳动成果。

  对他们工作的尊重,给与配得上的报酬,五险一金等等。

  对他们家人的尊重,产假,带薪病假等等。”

  当然徐良说的这些他还没办法全部实现,不是他不愿意,而是现在的他还处在资本积累阶段,没那么多钱。

  谢文在职场多年,他看出徐良不是说谎,而是真的打算那么做。

  “如果新梦想和鸿蒙真的做到这些,那么她们将是华夏最具人文关怀,最伟大的企业。”

  徐良笑了笑,“我希望我们一起让鸿蒙公司朝着这个方向努力。”

  看着他伸过来的手,谢文重重的握了上去,他是一个推崇关怀和温度的企业管理者。但在绝大多数以盈利为全部要求的企业中很难生存。

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